Как найти работу после 50?

Как найти работу после 50? Наверное, при мысли о том, что в этом возрасте нужно найти работу, у вас мурашки по коже. Вы много месяцев искали работу и уже теряете силы? Изучите практические советы о том, что делать, чтобы пережить трудное время и успешно завершить поиск, а также узнайте, куда вы можете обратиться за поддержкой.

Оглавление:

1. Как найти работу после 50: настроить себя на успех
2. Как найти работу после 50: мотивация
3. Как найти работу после 50: где найти помощь?
• Бюро по трудоустройству
• Национальный фонд обучения
• Возмещаемые рабочие места для безработных
• Бесплатные компьютерные курсы
• Европейские фонды

Как найти работу после 50? В то время, когда рынок труда такой сложный, особенно для зрелых людей? Среди множества факторов, которые делают его менее дружелюбным, есть те, которые присущи нам самим, и это действительно хорошая новость, потому что это означает, что мы можем их изменить. Когда вы читаете онлайн-форумы, где люди старше 50 лет описывают свои трудности с поиском работы, вы можете впасть в депрессию.

«У меня больше нет сил», «Еще одна бессонная ночь», «Я сомневался в себе», «Я больше никому не нужен», «Я искал работу 8 месяцев и ничего», «Никто не возьмет на работу женщину 58 лет, потому что безопасность была изобретена 4 лет до пенсии »- это лишь некоторые записи.Это голоса, отображающие действительность, что подтверждается многими отчетами и исследованиями профессиональной деятельности зрелых людей.

Среди множества голосов интернет-пользователей есть также положительные комментарии и советы: «Может быть, измените свое мышление: я имею право на это и буду обеспечивать его соблюдение, я делаю это для себя, я делаю то, что могу», «Не зацикливайтесь на отказах, потому что это требует энергии», «Как Я начинаю делать что-то новое, всегда спрашиваю, есть ли верхний возрастной предел, меня не интересует, выпадет он или нет - откладываю жизненный опыт, который часто ограничивает »,« К сожалению, за тебя никто не будет драться, и жалко тратить энергию только на стенание ».

- Особое положение на рынке труда у людей старше 50 лет. С одной стороны
это люди, которым осталось несколько или десяток лет до выхода на пенсию и которые хотят работать, с другой стороны, работодатели не слишком охотно нанимают таких людей. Чаще всего они указывают на неполное образование, отсутствие знания иностранных языков или навыков работы с компьютером, - говорит Моника Квиль-Скшипиньска, директор Управления труда Нижнесилезского воеводства.

Как найти работу после 50: настроить себя на успех

Психологи, тренеры и консультанты по вопросам карьеры подчеркивают, насколько важна наша внутренняя установка для достижения успеха.

- Трудно быть оптимистичным, когда мы теряем работу. Однако самые большие препятствия мы создаем, - объясняет Малгожата Маевска, менеджер по маркетингу и специалист по персоналу. - Наше отношение, стереотипы или следование общим мнениям нам не помогают, например, тот факт, что люди старше 50 не нужны на рынке труда и ни один работодатель их не нанимает. Это только увеличивает плохое настроение и депрессию. Но у каждого этапа есть начало и конец.

Потеря работы, независимо от возраста, должна рассматриваться как начало нового этапа и показывать мужество и готовность принять новые вызовы, которые ждут впереди. Напомним, что люди старше 50 имеют множество преимуществ, важных с точки зрения работодателя, например, опыт, знания, терпение, лояльность, и это лишь некоторые из них.

Также читайте: Уместно ли влюбляться после 50? Что отличает отношения между зрелыми людьми? 7 способов к вечной МОЛОДОСТИ Как омолодиться с помощью макияжа? Повседневный макияж для зрелой женщины

Как найти работу после 50: мотивация

«В январе мне исполняется 58 лет, но я не боюсь трудностей. Я открыл компанию по недвижимости в июле, кое-что уже начинает происходить. Мы также начинаем предлагать варианты ремонта и адаптации клиентам, покупающим недвижимость на вторичном рынке. Если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете. он делает, даже в этом возрасте можно начинать »- так рассказывает о своей деятельности одна из участниц форума на сайте woman50plus.pl.

Не каждый, кто ищет работу в возрасте от 50 до 60, находит в себе такую ​​силу, особенно если они безуспешно искали работу в течение нескольких месяцев. Стоит понимать, что поиск работы - это процесс, который требует времени, иногда даже дольше, чем ожидалось. Давайте посмотрим на наши действия - если мы продолжаем их повторять и они не приводят к цели, может быть, их нужно немного изменить или расширить? Может быть, вам нужно увеличить объем поиска работы для смежных отраслей, спросить друзей, поискать работу в другом городе, поработать самостоятельно.

Стоит встретиться с консультантом по вопросам карьеры - иногда просто помогает поменять резюме и сопроводительное письмо. Так поступил 54-летний Малгожата, эксперт по маркетинговым исследованиям с 30-летним опытом, который не мог найти работу в течение четырех месяцев, несмотря на то, что присылал от 5 до 15 резюме в день:

"Друг посоветовал мне пойти к консультанту по вопросам карьеры, который просмотрел мое впечатляющее резюме и обрисовал половину моих старых должностей. Он охарактеризовал три должности директора мягче - как управленческие. Я убрал свой возраст из своего резюме и даты выпуска. Наконец, я все равно поменял фотографию на более улыбчивую. Я начал присылать сокращенное и исправленное резюме - с большей уверенностью в успехе. Не знаю, было ли это изменение решающим, но через месяц у меня появилась новая работа ».

- Залог успеха - целеустремленность, позитивный настрой и не сдаваться. Давайте сосредоточимся на повышении квалификации и обучении. Мы принимаем участие в отраслевых встречах, на которых укрепляем нашу уверенность в себе и налаживаем сеть контактов. Давайте активно искать работу, используя для этого все доступные источники, то есть порталы вакансий, социальные сети или сети (это процесс налаживания контактов и поддержания отношений с людьми из профессиональных и общественных кругов, социальных групп и дискуссионных форумов), - говорит Малгожата Маевска. Она добавляет, что во время поиска работы вам не следует закрываться четырьмя стенами.

- Пойдем, встретимся с друзьями. Может быть, их работодатель ищет сотрудников, и нас порекомендуют. Принимаем участие в тренингах или конференциях. Благодаря участию в них мы не только повысим квалификацию, но и познакомимся с новыми людьми и расширим круг общения. Сетевые и реферальные программы в настоящее время являются одними из самых эффективных методов поиска работы. Хорошим решением также является помощь консультанта по вопросам карьеры. И не будем забывать об улыбке, позволяющей снять напряжение, - вспоминает наш специалист.

Всего 30 процентов. Польские женщины старше 55 лет работают профессионально

Только треть польских женщин продолжают профессиональную карьеру после 55 лет. По мнению психологов, вина за сложившуюся ситуацию лежит в первую очередь на стереотипном восприятии женщин этого возраста в польском обществе. Для большинства людей пожилая женщина - пассивный человек, не желающий профессионально развиваться, мечтающий о скорейшем выходе на пенсию и уходе за внуками.

Источник: Lifestyle.newseria.pl

Вам будет полезно

Как заставить себя действовать?

• Разбейте свои цели на небольшие задания по принципу: вы не можете есть слона целиком, а по частям - любыми способами.
• Выполняйте задания, начиная с самых простых, и награждайте себя за каждое выполненное.
• Перечислите все свои профессиональные и личные успехи, повесьте на стену и возвращайтесь к ним, когда начнете терять веру в себя.
• Сохраняйте баланс между поиском работы и свободным временем, расслабьтесь.
• Поговорите с людьми, расскажите о своих целях и о том, как вы ищете работу. С одной стороны, это поможет вам сохранить свои обязательства перед собой, с другой - может быть, кто-то сможет вам что-то сказать, например, место его друга освободилось, или друг ищет партнера для нового бизнеса, или он слышал о бесплатном компьютере или курсе английского языка.

Как найти работу после 50: где найти помощь?

Бюро по трудоустройству

Не будем связывать их только с регистрацией безработных и подбором предложений о работе. В настоящее время службы занятости предлагают различные формы помощи. Если мы зарегистрируемся в бюро по трудоустройству как безработные, мы сможем использовать стажировки, обучение, профессиональное обучение для взрослых, а также интервенционные работы, общественные работы, общественно полезную работу и единовременные средства для открытия бизнеса, трудоустройство на дополнительном или оборудованном рабочем месте, ссуды обучение или финансирование затрат на экзамены или получение лицензии.

Службы занятости с государственными и европейскими фондами запускают различные дополнительные программы поддержки. Они имеют разные формы: однодневные мотивационные и активирующие семинары, покупка рабочей и защитной одежды или организация общественных работ. О любых формах поддержки и дополнительных мероприятиях стоит внимательно узнать в службе занятости.

Национальный фонд обучения

Если работодатель нанимает нас по трудовому договору и мы старше 45 лет, мы можем попросить его использовать ресурсы Национального фонда профессиональной подготовки, имеющиеся в каждом повятском бюро по трудоустройству, для финансирования расходов на выбранные нами курсы или последипломное обучение. Работодатель должен подать соответствующее заявление в повятское управление по трудоустройству по месту нахождения или нахождения на работе.

Возмещаемые рабочие места для безработных

Если нам больше 50 лет и мы безработные, работодатель, который хочет нас нанять
мы можем получить компенсацию нашей зарплаты за 12 месяцев, а если нам исполнилось 60 лет - за 24 месяца Размер этой поддержки составляет до 50% от минимального размера оплаты труда. После окончания периода субсидии работодатель продолжает трудоустройство в течение периода, равного как минимум половине периода, за который он получил средства из Фонда труда, то есть 6 или 12 месяцев соответственно.

Как получить помощь?

Активный поиск работы с использованием множества современных каналов и различных форм профессиональной активации - лишь одна из основ успеха. Второй - адаптация к реалиям рынка труда.

- Зрелые работники должны изменить свое мышление. Существует расхождение между реальным рынком и их ожиданиями. До сих пор у большинства из них была стабильная работа на полную ставку. Между тем реалии рынка труда изменились. Поэтому люди в возрасте 50+ должны открываться для гибких форм занятости, таких как временная работа, работа по определенной конкретной задаче или аренда сотрудника, - объясняет д-р Рафал Мустер из Института социологии Силезского университета.

- Для них также важно улучшить свои навыки оцифровки. Это поколение цифрового исключения, и оно должно прорваться в виртуальное пространство. Ободряю: пусть бабушка научит внука этическим нормам, а внук бабушку - Интернет.

Бесплатные компьютерные курсы

Если мы не владеем компьютером или у нас базовые навыки, мы можем воспользоваться проектом Digital Poland of Equal Opportunities. Тренеры - Lighthouse Keepers of Digital Poland - работают по всей Польше.

Просто позвоните по телефону +48 14 688 80 12, чтобы найти смотрителя маяка из вашего региона, который пригласит вас на бесплатный курс обучения, рассчитанный на от нескольких до десятка встреч.

- Хранители маяка Digital Poland помогают как пожилым людям в цифровой социальной активации, так и людям старше 50 лет, которые не имеют компьютерных знаний или знают только основы работы с компьютером и хотели бы узнать что-то еще, - говорит Артур Кравчик, координатор проекта равных возможностей Digital Poland.

- На сегодняшний день более четверти миллиона поляков воспользовались услугами 2900 хранителей маяков Digital Poland. Благодаря этой помощи многие из них повысили свои цифровые компетенции в области использования компьютеров, смартфонов и планшетов и занялись новой профессиональной деятельностью, например, продажей ювелирных изделий в Интернете, ведением кулинарного блога или веб-сайтов сельских домохозяек, - говорит Артур Кравчик.

Центры информации и планирования карьеры

Здесь мы можем найти множество форм бесплатной поддержки, как когда мы безработные, так и когда мы хотим сменить профессию или повысить свою квалификацию.

Центры расположены в воеводских бюро по трудоустройству. Мы можем встретиться с консультантом, с которым совместно разработаем план действий, чтобы повысить шансы найти или сохранить работу; с психологом, который определит наши таланты и способности, усилит нашу мотивацию к действию и поможет преодолеть препятствия, присущие убеждениям.

Мы также можем провести тестовые экзамены, которые помогут выявить индивидуальные предпочтения, профессиональные предрасположенности или таланты. В CIiPKZ мы также можем участвовать в групповых консультациях и находить информацию о профессиях, рынке труда, курсах, тренингах, проектах и ​​работодателях. Мы также можем использовать компьютер для написания резюме или просмотра предложений о работе.

Университеты второго и третьего возраста

Хотя U3A созданы в первую очередь для социальной активации пожилых людей, иногда они также проводят классы профессиональной активации. Стоит уточнить по месту жительства, есть ли у них встречи с консультантом по вопросам карьеры или психологические семинары.

Интересной инициативой является Университет второго возраста, где вы можете записаться (часто за плату) на компьютерные классы, курсы английского языка или мастер-классы по фотографии, после чего вы можете зарабатывать деньги, например, делая причастие и свадебные фотографии.

- Мы заполняем пробел между первым и третьим возрастом в процессе обучения на протяжении всей жизни, - говорит Эльжбета Свиклинская-Кожуховская, основательница Университета второго возраста.

- Дамам важно поверить в себя и изменить направление своего мышления, например, бывшая директриса школы теперь может давать частные уроки. Многие из женщин, которые воспользовались нашими занятиями, позже нашли работу: некоторые открыли компании, например, книжный онлайн-магазин, другие стали нянями. Один из них закончил у нас курс компьютерных навыков, другой - получил Европейский сертификат компьютерных навыков. Сейчас она тренер, учит других.

Карьерный консультант

Даже если мы думаем, что знаем, что хотим делать, а наше резюме и сопроводительное письмо не вызывают у нас озабоченности, встреча с консультантом по вопросам карьеры может открыть нам глаза на многие аспекты, которые мы до сих пор не принимали во внимание.

Консультант по вопросам карьеры поможет вам превратить хорошее резюме в отличное, рассмотрит наш опыт в более широкой перспективе, в которой мы заметим, что если нам трудно найти бухгалтерскую работу, но нашим преимуществом является отличная организация задач, мы можем попытаться найти работу, например, в офисах финансового анализа, администрации или организация мероприятий.

Поможет подготовиться к собеседованию, подскажет, на что обращать внимание и как решать сложные вопросы. Коммерческие консалтинговые компании предоставляют платные услуги. Бесплатные консультанты по профессиональному обучению доступны в бюро по трудоустройству повятов и воеводств, а также в некоторых центрах социального обеспечения, где также есть психологи, и можно найти другие формы поддержки.

Например, в Центре социальной помощи в варшавском районе Урсынув вы можете записаться на прием к консультанту по вопросам карьеры или психологу и записаться на групповые семинары, которые охватывают такие вопросы, как методы поиска работы, подготовка к собеседованию и профессиональная самопрезентация, включая упражнения перед камерой, общение и т. Д. напористость и способность справляться со стрессом.

Европейские фонды

О конкретных видах деятельности, финансируемых из фондов ЕС, стоит узнать в воеводских бюро по трудоустройству.

По мнению эксперта

Нет комплексной помощи

Доктор Рафал Мустер из Института социологии Силезского университета:

- Было бы выгоднее, если бы помощь пошла еще дальше, чем та, которую предлагают службы занятости. Что она обратится за индивидуальным консультированием и что она будет реинтегрирована на рынок труда. Было бы хорошо, если бы человек 50+, прошедший этап индивидуального консультирования, был направлен непосредственно на субсидируемое трудоустройство, покрываемое Фондом труда или европейскими фондами.

В настоящее время не существует объединения мероприятий по оказанию помощи в одно целое.Таким положительным примером комплексной активизации деятельности является проект "Силезские вызовы", который был реализован в 2014 году. 80 профессионально неактивных женщин - всех возрастов - были охвачены многопоточными мероприятиями в течение 3 месяцев: тренингами, занятиями с визажистом и стилистом, а также индивидуальными тренировками.

После завершения проекта 92% респондентов подтвердили, что благодаря участию в нем они лучше себя чувствуют на рынке труда. Коэффициент эффективности занятости составил 52,6%.

ежемесячно "Здровие"