Как работает система eWUŚ, т.е. электронное подтверждение права на участие в программе?

eWUŚ, или электронное подтверждение права на льготы, - это система, которая позволяет вам немедленно определить, имеете ли вы право на медицинские услуги, финансируемые из государственных средств. Благодаря eWUŚ вам не нужно иметь при себе никаких сертификатов, а только документ, подтверждающий вашу личность и PESEL.

Система eWUŚ (Электронная проверка прав бенефициаров) регистрирует каждое изменение немедленно, поскольку данные вводятся в нее каждый день.

Кто в eWUŚ?

В систему eWUŚ вводятся данные лиц, имеющих право на лечение, финансируемое из государственных средств, то есть платящих взносы на медицинское страхование.Электронная проверка правомочности бенефициаров содержит данные о штатных сотрудниках, лицах, получающих пособие по безработице, лицах, платящих взносы за предпринимательскую деятельность, пенсионерах и членах семей застрахованных лиц (зарегистрированных для страхования): супругов, детей, внуков, бабушек и дедушек (если у них нет своих страховое название).

Как проверить, находитесь ли вы в eWUŚ?

Чтобы проверить, участвуете ли вы в eWUŚ, все, что вам нужно сделать, это указать свой номер PESEL при регистрации и подтвердить свою личность с помощью удостоверения личности, паспорта или водительских прав, а в случае детей, охваченных обязательным школьным образованием (до 18 лет), - действующим школьным удостоверением.
Если ваши взносы внесены правильно, ваши данные будут зелеными. Если нет - система выдаст вам красную карточку.

Когда eWUŚ дает вам красную карточку

Если вы видите красный цвет в системе eWUŚ, это означает, что Национальный фонд здравоохранения не подтвердил ваши права. Когда вы знаете, что имеете на них право, вы можете подтвердить это:

• предъявление документа, подтверждающего право на льготы,
• подача письменного заявления о праве на пособие,
• а также предъявление удостоверения личности, паспорта, водительских прав или школьного удостоверения для лица моложе 18 лет.

Конечно, вам также следует как можно скорее уточнить этот вопрос с вашим работодателем.