Сотрудник часто болеет: можно ли его уволить?

В школе работает уборщица, которая после операции по женским делам ушла в длительный больничный. Я был тогда ее заместителем. Через 4 месяца она вернулась, потому что больше не могла болеть, и после того, как она появилась на комиссии, врач заявил, что она годна к работе. Через месяц она снова уходит на больничный и раз в неделю, а потом, через неделю, приносит больничный на две недели. Снова и снова. Директору это надоело, но он заявляет, что не может ее уволить (сотрудник работает по бессрочному контракту и имеет вторую степень инвалидности). Женщина утверждает, что хотела бы выйти на пенсию, потому что у нее уже есть годы работы, но она не своего возраста и получит только 80%. Однако такие частые увольнения означают, что другая женщина не может работать на двоих, а директор школы уже нервничает и с радостью уволит ее. Он может это сделать? Спасибо за ваш ответ

Желательно проконсультироваться по этому поводу в юридической фирме, потому что в этом вопросе будет иметь значение трудовой договор, заключенный с уборщицей, ее возраст, состояние здоровья и мотивационные причины для дальнейшей работы.

Стоит знать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения по вине работника в случае:

1) серьезное нарушение работником основных служебных обязанностей,

2) работник совершает преступление в течение срока действия трудового договора, которое препятствует его трудоустройству на занимаемой должности, если преступление очевидно или подтверждено окончательным приговором,

3) утрата прав, необходимых для выполнения работы на занимаемой должности.

Расторжение трудового договора без предупреждения по вине работника не может произойти по истечении 1 месяца с момента получения работодателем информации об обстоятельствах, оправдывающих расторжение договора.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без уведомления:

1) если сохраняется нетрудоспособность работника по болезни:

а - более 3 месяцев - когда работник проработал у данного работодателя менее 6 месяцев,

б - дольше, чем общий период получения вознаграждения и пособий на этот счет и получения реабилитационного пособия в течение первых 3 месяцев - когда работник работал у данного работодателя не менее 6 месяцев или если нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием,

2) в случае обоснованного отсутствия работника на работе по причинам, отличным от указанных в пункте 1, продолжительностью более 1 месяца.

Трудовой договор не может быть расторгнут без предупреждения в случае отсутствия работника на работе по уходу за ребенком - в период получения пособия, а в случае изоляции работника в связи с инфекционным заболеванием - в период получения за это вознаграждения и пособия.

Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, пункт 98, с поправками).

Помните, что ответ нашего эксперта информативен и не заменит визит к юристу.

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Независимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.