Сначала учеба, потом работа, и наконец заслуженная пенсия? Эта модель фаз человеческой жизни не соответствует действительности. Социальные науки признали это давно. Пора, чтобы за ними последовал мир политики, но больше всего - каждому из нас. Узнайте, что такое Aging 4.0.
Оглавление:
- Aging 4.0 - что это значит?
- Старение 4.0 - не только образование, работа, пенсия
- Aging 4.0 - а теперь пора…?
- Старение 3.0 или отправная точка
- Старение 4.0, точка прибытия
- Aging 4.0 придет не скоро
Увеличение продолжительности жизни ставит перед социальной политикой пожилых людей ряд новых задач. Трюизм? В исследовании под названием Старение 4.0: На пути к интегрированному подходу на протяжении всей жизни к старению населения. Кай Лейксенринг1 обсуждает менее часто рассматриваемые последствия этого процесса. Старение 4.0: На пути к комплексному подходу к проблеме старения населения на протяжении всей жизни.
Самым важным из них, несомненно, является необходимость отказаться от общей схемы мышления, которая предполагает существование трех периодов человеческой жизни, один за другим в фиксированном порядке: школьное образование в детстве и ранней юности, оплачиваемая работа в поздней юности и в зрелом возрасте и, наконец, стадия бездействия в детстве. пожилой возраст.
Aging 4.0 - что это значит?
Ярлык «Старение 4.0», который Кай Лейксенринг представил в своем подходе к фазам человеческой жизни, призван указать на фундаментальную взаимосвязь этой концепции с социальными и социальными проблемами, анализируемыми вместе под знаменем «Индустрия 4.0» или «Работа 4.0» (Работа 4.0). ), т.е. по отношению к продолжающейся четвертой промышленной революции.
В свете исследования наиболее важными элементами этой революции являются изменения спроса на квалификацию, в организации работы, в качестве выполняемой работы и во взаимоотношениях между технологиями и людьми.
Читайте также: Почему стоит нанимать людей 50+ и 60+? 6 преимуществ на рабочем месте
Автор предлагает предпринимать политические действия, которые не только будут отвечать новым вызовам или потребностям делового мира, но и позволят использовать огромный потенциал увеличения продолжительности жизни - на благо как личности, так и общества.
Название Aging 4.0 в подходе Leichsenring также указывает на продолжающуюся четвертую стадию изменений в способе восприятия старости - от восприятия старости как социальной проблемы и создания первых систем пенсионного страхования около 1870 года (Aging 1.0), посредством популяризации пенсионных систем с увеличением средней прогнозируемой продолжительности жизни. жизни человека до 65 лет - около 1950 г. (Aging 2.0) и развитие активности пожилых людей и внедрение концепции непрерывного обучения - около 1980 г. (Aging 3.0), к постулируемому комплексному подходу к фазам человеческой жизни с процентным соотношением людей в возрасте 65 лет. + в обществе на уровне 18% - примерно к 2020 г. (Aging 4.0).
Старение 4.0 - не только образование, работа, пенсия
Лайксенринг указывает, что даже перечень этих мероприятий не соответствует действительности, поскольку игнорирует важный аспект заботы о близких. Несмотря на то, что декретный отпуск или (в последнее время в Польше) также «отпуск по уходу за ребенком» в системе социального страхования включен в период работы, эта деятельность полностью отличается от оплачиваемой работы.
То же самое касается необходимости ухода за престарелыми родителями, больным супругом или ребенком, братом или сестрой (независимо от возраста) со значительным ограничением возможностей.
Конечно, существует бесконечное количество возможных жизненных сценариев, но наиболее распространенный (даже если не личный) опыт декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком показывает, что модель трех фаз человеческой жизни является теоретической и представляет собой слишком далеко идущее обобщение. Вероятно - хотя Кай Лейксенринг не пишет об этом - такой образ мышления является пережитком патриархализма, который долгое время даже не воспринимал задачи (например, уход), стереотипно принадлежащие женам, матерям, тетям, дочерям или бабушкам. Те, кого сегодня называют невидимым делом женщин.
Читайте также: Они дольше живут на меньшую пенсию. Каковы польские женщины старше 60 лет?
Aging 4.0 - а теперь пора…?
Автор также указывает на то, что связывать отдельные виды человеческой деятельности с конкретным возрастом также в корне неверно. Чтобы узнать об этом, как и в случае с общими ключевыми сферами человеческой деятельности, достаточно обратиться к общему опыту.
Конечно, обязательное школьное образование обычно охватывает детей того же возраста (если не учитывать путаницу с 6-летними в польских школах). Однако более поздний выбор образовательной траектории приводит к значительной дифференциации, независимо от обязанности учиться до 18 лет (а также независимо от продолжающихся изменений в системе образования, связанных с возвращением в 8-летнюю начальную школу).
Таким образом, 19-летний парень может просто начать работу после окончания средней школы или после окончания школы, он также может получить высшее образование, рассчитанное на 3, 5 или 8 лет (если вы включаете обучение третьего цикла, то есть докторскую степень - все более популярным, среди прочего, в связи с с общей тенденцией к продлению периода обучения), но также только для подготовки к выпускным экзаменам, например, в старшей школе с языковым «нулевым» классом.
Более того, даже более индивидуализированные сдвиги в возрастных рамках могут быть результатом перерывов в обучении, вызванных заболеваниями, периодической безработицей, разнообразием карьерных возможностей или необходимостью переподготовки или дополнения образования.
Немаловажную роль, особенно в случае с женщинами, также играет решение рожать и растить (или нет) определенное количество детей. Подобные вызовы, влияющие на цикл жизнедеятельности человека, особенно заметны в так называемом поколение сэндвичей, то есть людей, которые вынуждены совмещать отцовство с заботой о собственных родителях, независимо от того, стареют они или хронически больны.
Читайте также: Пожилые болезни. Чем чаще всего страдают пожилые люди?
Кто-то может спросить здесь: а почему рассматриваемый индивидуальный выбор может быть проблематичным с учетом существующей модели? Ответ таков: в основном из-за увязки важных прав (включая студенческие или студенческие пособия или пенсионные пособия) с определенным возрастом, а затем - из-за социального климата, который все еще не способствует индивидуализации собственного процесса обучения и работы; также в Польше, что в нашей стране тоже во многом связано с финансовыми проблемами).
Старение 3.0 или отправная точка
Кай Лейксенринг интересно описывает нашу эпоху, которая, как уже упоминалось, получила название Aging 3.0. Указывает, что в период с 1980 года по настоящее время были предприняты попытки адаптировать системы социального обеспечения к задачам продления жизни людей (что выражается в более высоких средних суммах, выплачиваемых в виде пенсий на душу населения) и старении общества (в результате систем перераспределения (например, в Польше, все меньше и меньше плательщиков взносов работают на пенсии все большего числа получателей пособий).
Читайте также: 5 способов прожить долго
Читайте также: Рецепт долголетия: как прожить 100 лет при хорошем здоровье?
Всемирная организация здравоохранения призвала вкладывать средства в решения, направленные на поддержание общего благополучия граждан, чтобы максимально продлить период полной пригодности стареющих людей, что в значительной степени освободит государственные учреждения от оказания им медицинской помощи.
Однако правительства отдельных стран, в том числе Польши, пока сосредоточены на повышении пенсионного возраста и поощрении выхода на пенсию отдельных лиц в капитальных системах, что, учитывая низкие зарплаты многих жителей нашей страны, на протяжении десятилетий звучало и до сих пор звучит как мрачная шутка.
Читайте также: Пенсия по-польски, или права и льготы при выходе на пенсию
Обсуждаемый подход политического класса к увеличению продолжительности жизни и старению общества увековечивает до сих пор широко распространенное представление о существовании трех постоянных фаз человеческой жизни и связи этих фаз с конкретными возрастными рамками.
Такое положение дел приводит как к неудобствам (например, отсутствие атмосферы для переподготовки на пятом или шестом десятилетии жизни), так и к неравенству (например, к тому, что предоставление пенсионных пособий зависит от количества отработанных календарных лет и от общего года жизни, что дискриминирует людей, который начал работать исключительно рано).
Программы обучения на протяжении всей жизни, постулируемые с 1980-х годов, должны были стать лекарством от представленных здесь проблем. Такое предложение было бы привлекательно не только для пожилых людей, которые хотят (или вынуждены) дополнять, развивать или изменять свои профессиональные компетенции.
Он также должен был использоваться матери после нескольких лет отпуска по уходу за ребенком или длительной безработицы. Статистика, приведенная Leichsenring, показывает, что только 15% людей в возрасте от 25 до 65 лет используют этот тип программ в странах Европейского Союза.
Старение 4.0, точка прибытия
Соображения, представленные Лейксенрингом, приводят к фундаментальному выводу. Это постулат об изменении восприятия формального образования, работы, воспитания детей, заботы о близких и свободного времени - с учетом этих сфер человеческой деятельности без отождествления с конкретным возрастом и без (как правило, безмолвного) предположения, что эти сферы образуют циклическую систему постоянного порядка. .
Интересно, что исследователь указывает, что подобная точка зрения была представлена еще в 1970-х годах парой выдающихся американских геронтологов Матильдой Уайт Райли и Джоном Райли. Он также указывает, что чрезвычайно динамичное технологическое развитие в нашу эпоху требует большего, чем раньше, или даже вынуждает изменить точку зрения, хотя бы из-за потребности людей адаптироваться к быстро меняющейся среде.
В то же время он призывает к реалистичному восприятию образа жизни человека, которое должно использоваться на всех уровнях, от политической деятельности (например, содействие использованию услуг образования или ухода независимо от возраста) до практики функционирования предприятия (например, программы предотвращения дискриминации по возрасту вместо работы) после - и здесь главное - осознание и планирование собственной жизнедеятельности.
В результате должна быть создана новая модель жизненного цикла человека, интегрированная, то есть свободная от разбиения на заранее определенные этапы и солидарности, то есть связанная с системным облегчением перехода между сферами оплачиваемого и неоплачиваемого труда, образования, семейных обязанностей и свободного времени.
Эта солидарность также привела бы к более равномерному распределению плодов технологического развития и экономического роста - доходов, времени и жизненных шансов. Это особенно важно в эпоху, когда крупнейшие международные корпорации создают структуры, более сильные, чем структуры демократического правового государства.
Согласно Лайксенрингу, социальная солидарность, основанная на программах поддержки и системе социального обеспечения, является неотъемлемым элементом этой модели человеческой жизни; Речь идет, например, о финансовых льготах и программах дополнения профессиональных компетенций, благодаря которым люди, прервавшие карьеру из-за необходимости заботиться о своих родственниках, не будут бояться вернуться на рынок труда.
С другой стороны, включение этой модели в собственную жизнь является предпосылкой для успешного преодоления профессиональных, семейных и личных проблем.
Aging 4.0 придет не скоро
Как исследователь представляет решения, которые соответствовали бы концепции Aging 4.0? Leichsenring выдвигает три требования. Во-первых, регулярные периоды повышения (или изменения) квалификации - каждые 10 или 15 лет, подкрепленные гарантированным доходом в период обучения.
Во-вторых, решения по уменьшению гендерного дисбаланса в сфере неоплачиваемого труда; здесь, среди прочего увольнения по уходу, гарантированный доход и гибкие рабочие места (например, разделение между двумя людьми; не «гибкие формы занятости», такие как печально известные «мусорные контракты»).
Наконец, передовые системы связи людей с конкретными профессиональными компетенциями с работодателями, которые ищут эти компетенции, и наоборот, чтобы эффективно использовать потенциал всех сотрудников, независимо от пола и возраста.
Это реально? Реализация этой концепции потребует, среди прочего, тщательная реконструкция системы социального страхования (пенсии) и социального обеспечения (другие выплаты), в конце концов, на основе традиционной модели фаз человеческой жизни с пенсией по возрасту в качестве вознаграждения за выслугу лет. Изменения также должны коснуться системы образования, которая до сих пор была однозначно ориентирована на молодых людей и не без трений принимала остальных, особенно старших и нецифровых.
Переход к фазе Aging 4.0 также потребует создания широкого предложения поддержки, от обучения или наставничества до финансовых льгот, позволяющих работать в периоды без работы.
Конечно, такие мощные социальные изменения не могут быть осуществлены в одночасье или даже в течение нескольких лет. Ведь речь идет не только о перестройке структуры государственных расходов, системы образования и рынка труда, но прежде всего о восприятии жизни человека по-новому - без существующих стереотипов.
Тем не менее, нам необходимо признать факты - увеличение продолжительности жизни, старение общества и постоянно ускоряющееся развитие технологий, оказывающих значительное влияние на рынок труда, - а затем заняться этими фактами. Как? Уважая свободу каждого человека в выборе собственного образа жизни и строя новую, возможно, идущую дальше, чем когда-либо прежде, социальную солидарность.
Такой широкий спектр социальных изменений - от восприятия человеческой жизни в новых категориях до необходимого консенсуса в реконструкции структуры государственных расходов, системы образования и национального рынка труда - невозможно осуществить в одночасье или даже в течение нескольких лет.
Однако увеличение продолжительности жизни - это факт, как и ускоряющийся технический прогресс, вызывающий значительные изменения на рынке труда. Так или иначе, к этим явлениям придется (будет) относиться.
Лучше сознательно уважать свободу человека в формировании собственного образа жизни и в то же время в духе социальной солидарности, возможно, идя дальше, чем когда-либо прежде.
Читайте также: В каких странах самые короткие условия жизни?
Об авторе
Прочитать больше статей этого автора
