Здравствуйте! У меня проблема, потому что я нахожусь на больничном у психиатра из-за депрессии после потери ребенка. Я не знаю, в какой будет моя ситуация, потому что у меня есть трудовой договор до конца октября, и я планирую снова забеременеть. Значит, если я забеременею в октябре и узнаю об этом в ноябре, у меня больше не будет трудового договора? А как насчет отпуска по болезни в связи с беременностью после окончания трудового договора?
Если вы докажете своему работодателю, что беременны, он не может прекратить трудовые отношения. Этот контракт будет автоматически продлен до дня ваших родов. Если, однако, после возвращения из отпуска по болезни вы не беременны, договор истекает.
Согласно ст. 177 п.1 Трудового кодекса, работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также в период отпуска по беременности и родам, если нет причин, оправдывающих расторжение договора без предупреждения по ее вине, и профсоюз, представляющий работницу, не согласился расторгнуть контракт.
Работа беременной женщины подлежит усиленной защите. Она имеет право на отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком. Таким образом, когда женщина забеременеет, она находится под защитой закона. Постоянство занятости во время беременности защищено запретом на прекращение трудового договора и изменение вытекающих из этого условий труда и оплаты.
Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник от 1998 г. № 21 после 94 с поправками).
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
