Со 2 марта у меня есть трудовой договор на неопределенный срок, хотя я еще не получил договор, но справку уже выдал мой работодатель, поэтому ему пришлось меня зарегистрировать, а я на 8 неделе беременности и чувствую себя плохо. Врач сказал мне, что 25 марта, когда у меня будет другой прием, он даст мне L4, но работодатель поставил мне условие, что через два месяца после получения контракта я должен работать, потому что он боялся, что его проверит Институт социального страхования. Скажите, пожалуйста, каково это, должен ли я работать эти два месяца, чтобы работодатель избежал проверки? Может ли он попросить меня поработать, даже если у меня не лучшее настроение? В ноябре 2014 года у меня случился выкидыш, и я боюсь, что он может повториться.
Нельзя прятаться за необходимостью присутствия сотрудника, подвергающей опасности его здоровье и здоровье ребенка.
В положениях Трудового кодекса четко прослеживается тенденция, согласно которой беременная женщина находится под защитой специального закона.
Согласно ст. 179 ТК РФ, работодатель, нанимающий беременную работницу, не должен разрешать работнице выполнять работу, указанную в ст. 176 ТК РФ, то есть, в том числе: 1) связанные с физическими нагрузками и транспортировкой грузов и вынужденным положением тела; 2) в холодном, жарком и изменчивом микроклимате; 3) по шуму и вибрации; 4) воздействие электромагнитных полей, ионизирующего и ультрафиолетового излучения и работа с экранными мониторами; 5) при повышенном или пониженном давлении; 6) при контакте с вредными биологическими факторами; 7) при воздействии вредных химических веществ; 8) угрожающие тяжкими физическими и психическими травмами.
Работодатель, нанимающий беременную или кормящую грудью работницу в вышеупомянутом работ, он обязан привести их условия в соответствие с требованиями, указанными в этих правилах, или ограничить рабочее время, чтобы исключить риски для здоровья / безопасности сотрудников. Если корректировка условий действующей должности / сокращение рабочего времени невозможно или бессмысленно, работодатель обязан перевести работника на другую работу, а если это невозможно, освободить работника от обязанности выполнять работу в течение необходимого времени.
Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе. У. 2014 г., п.1502, с изменениями) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ от 10 сентября 1996 г. о перечне особо обременительных или вредных для здоровья женщин работ (Законодательный вестник от 2006 г. № 114, п. 545 с изменениями)
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
