Мой босс отправляет меня на коучинг

В прошлом месяце компания, в которой я работаю, сообщила нам, что они работают с коучем и что некоторых из нас направят для консультации. Я признаю, что все мы были немного обеспокоены этим, потому что менеджер отказывается рассказывать нам, почему некоторые из нас должны участвовать, а некоторые нет. Боюсь, что меня отправят на репетиторство, и если я не улучшу свои результаты, они со мной попрощаются. Стоит ли опасаться последствий таких консультаций?

Ваше беспокойство по поводу новой ситуации понятно. Фактом является то, что руководитель, направляя сотрудника на тренинги, профессиональное обучение или любую другую форму поддержки, должен сообщить о цели этой деятельности. Да, иногда работодатель отправляет часть своей команды на коучинг, рассматривая это как последнее средство - думая, что, если это не поможет сотруднику добиться лучших результатов, ничто не поможет. Однако обычно клиенты, которые приходят в офис тренера, возглавляемого их компанией, получают такую ​​услугу в качестве бонуса, а не в качестве штрафа.

Коучинг часто является вложением в развитие сотрудника и всей организации. Поэтому я бы попробовал еще раз поговорить с менеджером, чтобы узнать, в чем реальная причина налаживания сотрудничества с тренером, иначе вы будете беспокоиться до самой сессии. Также стоит помнить, что даже если по какой-то причине ваши опасения оправдались, тренировки сами по себе являются ценностью. Работа с тренером - это возможность для личного развития, которой стоит воспользоваться независимо от мотивов начальника.

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Он специализируется в области лайф-коучинга, поддержки клиента в улучшении качества жизни, укреплении самооценки и активной самооценки, поддержании жизненного баланса и эффективном решении проблем повседневной жизни. С 2007 года она была связана с неправительственными организациями в Варшаве, со-руководит Центром личностного развития и психологическими услугами Compass.