В тот момент, когда вам нужно оставить ребенка на попечение других людей и вернуться к работе, возникает множество проблем, но большинство из них легко решаются. Что делать, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска как можно более без стресса для вас и вашего ребенка?
Даже если вы были довольны своей работой и чувствовали, что выполняете ее, после рождения ребенка возвращение к работе будет стоить вам большого стресса. Тем более, когда работаешь в основном ради заработка. И дело не только в стрессе молодой мамы из-за тяжелой ситуации на рынке труда. Оказывается, самая большая проблема носит психологический характер - наибольшим затруднением большинство опрошенных молодых мам * считают тоску по ребенку.
Возвращение на работу после декретного отпуска: вы не дегенерат
Вы боитесь, что будете думать о ребенке, а не о работе? Беспокоитесь о том, как он без вас? Вы думаете, что вы плохая мать, потому что хотите работать и не будете уделять все свое время ребенку? Если вы ответите утвердительно на эти вопросы, не волнуйтесь - это совершенно нормально. Так обычно бывает вначале. Разлука с младенцем болезненна, а совмещение работы и материнства - утомительно и сложно в организационном плане. Но возможно! Об этом узнали миллионы женщин. И у вас все получится, если подойти к этому с умом, хорошо организовать себя и хорошо ухаживать за своим малышом.
Читайте также: Отпуск по беременности и родам - кто имеет право, документы, заявление
Когда вернуться на работу после декретного отпуска?
Исследования показывают, что большинство матерей считают, что лучше всего вернуться к работе, когда ребенку исполнится два года. Однако на самом деле большинство молодых мам возвращаются в компанию через 12 месяцев, а почти четверть (25%) - сразу после декретного отпуска. У каждой из этих ситуаций есть свои плюсы и минусы. Все они должны быть учтены. Например, длительный контакт с матерью (до двух-трех лет) благотворно влияет на развитие ребенка, но следует также учитывать, что большую часть этого времени женщина не получает никакого вознаграждения, поэтому семья может сильно пострадать в финансовом отношении. Кроме того, вернуться на рынок труда после длительного перерыва намного сложнее, чем через несколько месяцев или год. Кроме того, ребенок в несколько месяцев (до 7 месяцев) легче перенесет разлуку, потому что он находится на такой стадии эмоционального развития, что примет новую ситуацию и новых людей быстрее, чем двух- или трехлетний малыш. Поэтому, прежде чем решить, когда вернуться, подумайте обо всех плюсах и минусах и выберите то, что лучше всего для вашей семьи.
Уход за ребенком после декретного отпуска - няня или ясли?
Совершенно необходимо заботиться о своем ребенке. Если вы уверены, что доверяете свое самое большое сокровище надежному человеку, который может сопереживать ситуации и потребностям ребенка, если через какое-то время вы заметите, что ребенок любит этого человека и охотно остается с ним - источник огромного стресса исчезнет. Ведь самое главное, чтобы ребенку было хорошо, не обязательно с мамой. Любящая и преданная няня - это, несомненно, ваша родная бабушка - если у вас есть такая возможность, вам можно позавидовать. А если мама и свекровь далеко - ищите детскую или няню. Сегодняшние ясли, даже общественные, не являются враждебными приютами для детей, как 20 лет назад. Однако записаться на них часто бывает сложно, поэтому заинтересуйтесь ими гораздо раньше, чтобы не пропустить срок. Альтернатива - частные ясли, но, к сожалению, намного дороже. Большим удобством для молодых мам будут детские ясли, работающие на рабочем месте. Первые такие учреждения уже созданы, но лишь в нескольких, обычно крупных, дружественных к матери компаниях. Эту передовую практику стоит распространять. Министерство труда даже хочет, чтобы такие детские сады софинансировались из государственного бюджета. Прежде чем это произойдет, выясните, сколько женщин в вашей компании будут заинтересованы в этом, и попытайтесь вместе убедить работодателя, что это хорошая идея и что она окупится. Молодые мамы - вопреки распространенному мнению - очень хорошие сотрудники. Они заботятся о работе, поэтому они ответственны, лояльны и хорошо организованы. Примечание: если вы хотите нанять няню или поместить ребенка в детскую, постепенно знакомите его с новым человеком или окружением. Проведите с ребенком хотя бы первые несколько дней, чтобы он не испытал шок отверженности.
Важный
Вы имеете право
- Сразу после отпуска по беременности и родам вы можете взять положенный отпуск - работодатель обязан его предоставить.
- Если вы кормите грудью и работаете полный рабочий день (8 часов в день), вы имеете право на два получасовых перерыва в работе. Вы можете объединить эти перерывы и уйти из дома на час раньше.
- Пока вашему ребенку не исполнится 4 года, вас нельзя отправлять в командировки или оставлять сверхурочно.
Что тебя ждет на работе
Исследования показывают, что более четверти (27%) молодых матерей, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, боятся увольнения. Каждый шестой (16%) фактически теряет работу. К сожалению, тут мало что можно сделать - наш Трудовой кодекс не гарантирует период защиты после возвращения из отпуска. Часто причиной увольнения является реорганизация, хотя обычно это уловка, а настоящая причина в том, что ваши обязанности уже выполняет кто-то другой. Если можете это доказать - подайте иск в трудовой суд (никаких гонораров не требуется). Большинство женщин, вернувшихся на работу, занимают ту же должность, что и раньше. В единичных случаях (12%) эта позиция сопоставима, а изредка - ниже (2%). Чаще всего отношения с начальством и коллегами не меняются, так что, по крайней мере, в этом плане - бояться нечего. К сожалению, зарплата тоже осталась неизменной. Это не очень хорошая новость, поскольку обычно она де-факто ниже. Если в компании случаются повышения во время беременности или отпуска по беременности и родам, это почти правило, что будущая (или новая) мама не учитывается, даже если все остальные сотрудники получили их. Это форма дискриминации (измеримое наказание за рождение ребенка!), Против которой мы бессильны. Повышение - это решение только начальника, который делает это по своему усмотрению. В то время как, например, во Франции закон обязывает работодателя повышать женщину, возвращающуюся из декретного отпуска, чтобы она не проиграла из-за рождения ребенка. В Польше только 12% получают более высокую зарплату. женщины возвращаются из отпуска.
Партнерская семья
Все больше и больше молодых отцов хотят заботиться о своих детях. Некоторые даже берут отпуск по уходу за ребенком. Но бывает, что сами женщины не хотят уступать им место, считая, что мужчина не в состоянии хорошо заботиться о ребенке. Это эффективно обескураживает партнера. И если с самого начала, с момента появления на свет малыша, вы открыто будете рассчитывать на помощь мужа, подбадривать его, хвалить его за то, что у него все хорошо, - вы найдете в нем большую поддержку, которую особенно оцените, когда пора вернуться к работе. Также для мужчины может быть источником гордости и удовлетворения то, что он настоящий отец и надежный партнер. В конце концов, ничто не мешает папе уйти в отпуск, когда ребенок болен, или забрать его из детской. Только распространение таких партнерских отношений может заставить женщин с маленькими детьми перестать восприниматься как «мать и отец в одном лице» и подвергаться дискриминации на рынке труда. У ребенка двое родителей, и они оба должны заботиться о нем. Такая модель семьи будет хороша для всех, особенно для ребенка, поскольку она усилит его связь с отцом, который до сих пор был менее настоящим родителем. Это действительно возможно.
ВажныйИсследование, проведенное в рамках проекта «Гибкий сотрудник, партнерская семья», показывает, что профессиональная деятельность матери положительно влияет на стремления и отношения детей. Оказывается, например, что в семьях, где работает мама, больше детей получают среднее и высшее образование.
Закон и жизнь
Трудовой кодекс предоставляет родителям маленьких детей множество прав. Познакомьтесь с ними, чтобы узнать, сколько вы должны (см. Рамку выше). Однако иногда бывает сложно добиться этого, потому что это зависит от человека - вашего начальника. Так что лучше записаться к нему на прием за 2-3 недели до окончания отпуска. Расскажите ему о своих ожиданиях от возвращения на работу и спросите, что он об этом думает.
- Если вы кормите грудью, скажите, что вы хотели бы сделать часовой перерыв для кормления и уйти с работы раньше.
- Возможно, вы планируете работать неполный рабочий день - половину или 3/4 рабочего времени. Или вы хотели бы иметь гибкий график работы - не с 9.00 до 17.00, а, например, с 12.00 до 20.00, или полный рабочий день, но 4 дня в неделю. Такие возможности предусмотрены в ТК РФ, но все зависит от доброй воли начальника (и характера работы).
- Если специфика работы такова, что ее можно выполнять дома и подключиться к компании через Интернет - попробуйте договориться. Было бы идеально, если бы вы могли проводить с малышом больше времени.
- Чтобы вызвать доверие к себе и убедить начальника, что вы серьезно относитесь к своей работе, вы можете прийти с готовым графиком своих обязанностей.
- Убедите вас, что вы заботитесь о своей работе и убедитесь, что компания как можно меньше чувствует, что у вас есть маленький ребенок - и сделайте это. Но не давайте обещаний, которые вы не можете выполнить, например, быть полностью доступными.
Все дело, связанное с возобновлением профессиональной деятельности, будет намного проще, если вы сможете рассчитывать на конкретную помощь со стороны своего мужчины.
* Исследование положения матерей на работе было проведено Институтом Millward-Brown SMG / KRC для нужд социальной кампании «Мама на работе». Опрос проводился среди 504 женщин, родивших ребенка в возрасте от 12 до 48 месяцев.
Сделай это обязательноРаботайте над своим мнением
Вы работали над своей позицией в компании и своим мнением с самого начала своей профессиональной карьеры. Женщине, которая раньше была уважаемой сотрудницей и хорошо выполняла свои обязанности, а также работала во время беременности, вернуться из отпуска легче - если все прошло без осложнений. К сожалению, есть женщины, которые с самого начала своего измененного состояния обращаются к врачу с просьбой о отпуске по болезни, хотя для этого нет никаких оснований - просто чтобы избежать работы. Это подрывает доверие работодателя и снижает шансы получить к чему вернуться после декретного отпуска.
ежемесячно "М як мама"
