Некоторое время вокруг коучинга и тренеров было много споров и двусмысленностей. Часто можно встретить крайние мнения об этом методе. Энтузиасты готовы подвергнуть коучингу любую жизненную проблему, а люди, которые испытали непрофессиональный коучинг или ошибочно приняли этот путь развития с другими формами обучения или поддержки, часто имеют негативное мнение о мире коучей.Поэтому при рассмотрении возможности использования услуги тренера стоит ознакомиться с некоторыми основными сведениями об этом методе личностного развития и методах, которые чаще всего с ним путают.
В последние годы слово «коучинг» было сокращено во всех случаях, часто ошибочно использовалось как синоним обучения, консультирования или даже «нового метода терапии». Это правда, что хорошо проведенный коучинг может быть ответом на многие проблемы в профессиональной и личной жизни, но он основан на желании клиента измениться. Без этого элемента процесс кажется бессмысленным.
Кто такой тренер?
Коуч - это специалист, который может задокументировать прохождение соответствующих курсов, тренингов или последипломного образования в этой области. Для него также важно уметь продемонстрировать образование, которое позволяет ему работать с человеком (психолог, педагог и т. Д.). Осведомленность коуча и его знания о том, является ли проблема, с которой приходит клиент, существенной для коучинговой работы, также чрезвычайно важны, или ее следует перенаправить к другому специалисту, например, терапевту или психотерапевту.
Формально профессия тренера не регулируется законом, поэтому стоит позаботиться о том, кому мы доверяем такие задачи, как поддержка или личное развитие, заботясь о качестве услуг, за которые мы платим. Основной принцип, которым руководствуется эта тенденция личного развития, - это предположение, что клиент не сломлен и не нуждается в ремонте. Именно у него есть все ресурсы и вся мудрость для преодоления трудностей, что является предметом его наставничества.
Тренер не может посоветовать или дать готовые рецепты. Он должен сопровождать клиента в поиске наилучшего решения, но поддерживать в поиске и развитии ресурсов, которые сделают это возможным. Существует множество тенденций или типов коучинга в зависимости от областей, которыми он занимается. Два основных направления коучинга касаются области личной и профессиональной жизни: «бизнес-коучинг» и «лайф-коучинг». На сессиях часто обсуждают «цель» и все, что связано с ее достижением.
Что такое лайф-коучинг?
Общим знаменателем клиентов, использующих лайф-коучинг, является сопутствующее чувство бессмысленности или даже тупиковой ситуации, ощущение того, что они не знают, чего хотят и куда идут. Часто клиенты приходят на сеансы с определенной целью. Во многих случаях он начинается с проверки, действительно ли эта изначально заявленная цель является потребностью человека или нет ответом на ожидания других.
Еще одна трудность, которая часто обсуждается на занятиях, - это так называемая солидный энтузиазм, то есть ситуация, в которой клиент имеет свою цель, но обычно не достигает ее и хочет посмотреть, например, на его мотивацию или ресурсы, которые помогут ему на этот раз достичь финиша.
Также бывает, что клиент знает, чего пытается достичь, но не знает, как это сделать. Основное различие между лайф-коучингом и профессиональным коучингом заключается не в методе, потому что он точно такой же, а в основной мотивации для работы в данной области.
Что такое бизнес-коучинг?
Обычно услуги тренера в такой системе заказывает начальник / супервизор, который рассматривает такие занятия как инвестиции в сотрудника. Часто это связано с плановым продвижением по службе.
В этой ситуации чаще всего затрагиваются темы новой роли или даже профессиональной идентичности. Грамотно проведенный коучинг - отличный катализатор, ускоряющий эффективное выполнение сотрудником новых задач. Бизнес-коучинг также является эффективным инструментом для развития адаптивных навыков, управления компанией, определенной командой, изучения ресурсов клиента и т. Д. Знание и улучшение своих способностей, изменение отношения, поведения, убеждений - эти темы обычно появляются на профессиональных сессиях.
Коучинг - это эффективный и достаточно быстрый инструмент, с помощью которого клиент может внести изменения или достичь определенной цели. Однако следует помнить, что это не то же самое, что терапия, обучение, консультирование или наставничество.
Вам будет полезноТренер или тренер - проблемная номенклатура
Само имя тренера вызывает множество трудностей в контексте отличия тренировки от тренировки. В буквальном переводе с английского тренер и тренер - это одно и то же. Однако при анализе типа поддержки или услуги, которые скрываются под каждой из этих концепций, эти два понятия кардинально отличаются друг от друга.
Что такое коучинг?
Коучинг - это процесс, в котором обычно принимают участие коуч и его клиент, реже так называемый групповой коучинг. С помощью соответствующих вопросов специалист проведет вас через процесс поиска наилучшего способа справиться с трудностью, над которой клиент хотел работать. Тренер не советует, не учит и не предлагает готовых решений. Это спутник, который стимулирует развитие подопечного. Его предположение - это вера в то, что именно клиент знает наилучшие ответы относительно себя, и что именно в нем можно найти ресурсы для наилучшего решения. Именно клиент является основной силой, которая предоставляет информацию, необходимую для обнаружения и достижения ваших целей.
Что такое обучение?
Тренинг или семинар (более поверхностная форма работы) - это метод личностного развития, обычно группового характера. Основная задача - приобрести или развить определенные навыки. Во время обучения клиент изучает приемы усиления индивидуальных компетенций, получает инструкции по использованию этих методов, имеет возможность опробовать их на себе и обменяться опытом по этой теме с другими участниками занятий. Тренер обычно передает знания клиентам, дает ответы и наблюдает за процессом улучшения выбранных навыков.
Важно, чтобы и тренер, и тренер имели соответствующее образование и компетенции, подтверждающие подготовку к работе в сфере поддержки или личного развития. Поэтому я рекомендую вам проверить, кто будет направлять вас в этом процессе, прежде чем принимать решение об участии в процессе обучения или коучинга.
В заключение, коучинг - не средство от всех проблем, хотя он очень помогает при решении многих повседневных трудностей. Его задача - извлечь из клиента те ресурсы, которые позволят ему взять на себя ответственность за свои решения и планы, показывая, что он является знатоком своей жизни.
Рекомендуемая статья:
Страх сцены перед публичным выступлением - способы снять стрессРекомендуемая статья:
Как себя мотивировать?
