Меня взяли на замену. Положение в контракте гласит: «Контракт был заключен в отсутствие г-жи X, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 августа 2008 года». В настоящее время я на шестом месяце беременности и нахожусь в отпуске по болезни. По почте 30 сентября 2007 года я получил письмо о расторжении трудового договора. Нарушило ли место на рабочем месте закон? Получу ли я пособие за то время, пока меня уволят?
Согласно комментарию проф. Мария Тереза Ромер в Трудовой кодекс, нет оснований предполагать, что в случае беременной сотрудницы, работающей «в качестве замены», нет общего запрета на прекращение срочных контрактов и других контрактов, упомянутых в ст. 177 пар. 1 Трудового кодекса. Это означает, что работодатель не может расторгнуть или расторгнуть такой контракт во время беременности заменяющего сотрудника. Таким образом, работодатель расторг договор с нарушением закона. В этой ситуации необходимо подать иск в суд по трудовым спорам, чтобы установить, что контракт был расторгнут с нарушением закона, а затем, в случае такого вывода, присудить компенсацию в размере вознаграждения за период, в течение которого контракт должен был длиться, или для восстановления работай. Работник не теряет права на пособие по болезни, которое будет выплачиваться ZUS.
ежемесячно "М як мама"
