РАБОТНИКИ С ОЖИРЕНИЕМ ИСКЛЮЧЕНЫ ИЗ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ В ОТНОШЕНИИ РАЗНООБРАЗИЯ

Тучный мужчина быстрее потеряет работу

Богарт не параноик. Исследования показывают, что тучных людей на рабочем месте воспринимают как ленивых, неразумных, неряшливых, лишенных силы воли, мотивации и самоконтроля, что, по мнению работодателей, выражается в отсутствии лидерских качеств. И чем выше индекс массы тела у тучного человека, тем больше вероятность, что он подвергнется стигматизации.

Эти стереотипы не только закрепляют негативный образ людей с ожирением, но также могут иметь прямое влияние на решения работодателя о судьбе тучного сотрудника. Именно из-за этих стереотипов люди с ожирением теряют свои шансы на трудоустройство в первую очередь в процессе найма, профессионального развития, продвижения по службе или потери уже занятой работы.

По словам Ребекки Перл, психолога из Университета Пенсильвании (США), которая проводит исследования социального восприятия людей с ожирением, негативные последствия стигматизации из-за большей массы тела чаще испытывают женщины, чем мужчины, начиная с ранних стадий ожирения. Отчасти это связано с тем, что уровень привлекательности может иметь большее влияние на карьеру женщин, чем мужчин.

Стигматизация веса может коснуться всех сотрудников компании. «Страдают не только люди с избыточным весом и ожирением, но и другие люди», - говорит Ребекка Перл. В коллективе, одержимом внешним видом и весом, все сотрудники, в том числе худощавые, могут по-разному воспринимать себя и свои навыки.

Американская борьба со стигмой

За исключением Мичигана и таких городов, как Сан-Франциско и Вашингтон, люди с ожирением не защищены законом от дискриминации. Это означает, что в большинстве штатов США стигматизация по причине тяжести является законной, и там нет апелляционного органа для жертв.

Рекомендуемая статья:

Ребекка Перл отмечает, что при обучении корпоративному разнообразию не принимается во внимание стигматизация важности. Работодатели демонстрируют враждебное поведение по отношению к сотрудникам из-за их расы, пола или религии, но мало или совсем не упоминается о негативном поведении в отношениях с работниками с большим весом. По словам Перл, это связано с восприятием самого ожирения. «Вы не можете изменить цвет своей кожи, но вы можете лечить и контролировать ожирение, поэтому ожирение - ваша вина, а раса - нет», - говорит Перл.

Поэтому Перл рекомендует компаниям включать в свои кампании за разнообразие аспект «различие через размер тела». Так называемый микроагрессивное поведение, направленное не непосредственно на конкретного человека, а на широкую публику, небрежные комментарии о чьей-либо внешности, больших размерах или одежде могут распространять предубеждение против людей с избыточным весом и ожирением. «В нашей культуре много говорят о весе и диетах, и по некоторым причинам люди более склонны комментировать чей-то вес, чем другие физические характеристики», - говорит Перл.

Лаура Богарт отказалась приспосабливаться к пищевым привычкам компании и участвовать в разговорах о похудании. Когда она была моложе и слышала неприятные для нее комментарии, она воспринимала их болезненно и вспоминала их как кошмар. По словам Лауры, люди всегда будут смотреть на «больших» иначе.

Подготовлено на основе: www.edition.cnn.com

Poradnikzdrowie.pl поддерживает безопасное лечение и достойную жизнь людей, страдающих ожирением.
Эта статья не содержит материалов, дискриминирующих или клеймящих людей, страдающих ожирением.