Может ли мать приступить к работе во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Если да, то в какой степени?
Нормы трудового законодательства не регулируют вопрос о приеме на работу работницы, находящейся в декретном отпуске. Похоже, что ввиду отсутствия установленных законом противопоказаний такая практика допустима.
С другой стороны, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может приступить к работе как у текущего работодателя, так и у нового работодателя, при условии, что выполнение работы не мешает лицу заботиться о ребенке. Работница, использующая дополнительный отпуск по беременности и родам / дополнительный отпуск в соответствии с условиями отпуска по беременности и родам, может совмещать этот отпуск с работой работодателя, который его предоставил, в размере, не превышающем половины полного рабочего времени. Затем пособие по беременности и родам уменьшается пропорционально рабочему времени, в течение которого работница работает, получая при этом выгоду из вышеперечисленных каникулы. Это правило распространяется только на сотрудников и не распространяется на застрахованных лиц, не являющихся сотрудниками.
С другой стороны, работник, берущий отпуск по уходу за ребенком, может совмещать использование этого отпуска с выполнением работы у работодателя, предоставившего отпуск, в размере, не превышающем половины полного рабочего времени. В таком случае размер пособия по беременности и родам уменьшается пропорционально продолжительности рабочего времени, в течение которого работница берет отпуск по уходу за ребенком. Это правило распространяется только на сотрудников и не распространяется на застрахованных лиц, не являющихся сотрудниками.
Читайте также: Отпуск по беременности и родам - кто имеет право, заявление, документы
Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.
Пшемыслав ГогоевичНезависимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.
