Новый трудовой договор и беременность. Когда я смогу перейти на L4?

Я получил трудовой договор после шестимесячной стажировки. Я беременна. Когда я могу уйти в отпуск по болезни? Должен ли я проработать 30 дней по новому контракту, чтобы получить пособие? Как считаются эти 30 дней? Например, с 16 сентября 2014 г. по 16 октября 2014 г. мы считаем рабочие дни? Могу ли я сразу перейти в L4 через несколько дней, и это будет платно?

По этому поводу стоит обратиться в юридическую фирму, чтобы предоставить все документы по этому поводу, договоры о стажировке, трудовые договоры и медицинскую справку о беременности и ее сроке.

Согласно ст. 177 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также во время отпуска по беременности и родам, за исключением случаев, когда имеются причины, оправдывающие расторжение договора без уведомления по ее вине, и профсоюзная организация, представляющая работницу, согласилась расторгнуть договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, или на испытательный срок более одного месяца, который прекращается после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с уведомлением во время отпуска по беременности и родам только в случае объявления о банкротстве или ликвидации работодателя. Работодатель обязан согласовать срок прекращения трудового договора с профсоюзной организацией, представляющей работника. Если в этот период невозможно обеспечить другую работу, работники имеют право на льготы, указанные в отдельных положениях. Период получения этих пособий включается в период занятости, от которого зависят права работника. По трудовому договору срок ожидания пособия по болезни составляет 30 дней. В периоды страхования по болезни включаются периоды предыдущего страхования по болезни, если перерыв между ними не превышал 30 дней или был вызван отпуском по уходу за ребенком, неоплачиваемым отпуском или действительной военной службой рядового солдата. Право на получение пособия по болезни предоставляется застрахованному лицу, которое теряет трудоспособность в период страхования по болезни. Следовательно, если нетрудоспособность наступила до подачи заявления на страхование по болезни, право на пособие по болезни не выплачивается.

Правовая основа: Закон о Трудовом кодексе (Законодательный вестник 1998 г., № 21, пункт 94, с поправками). Закон о денежных пособиях по медицинскому страхованию в случае болезни и материнства (Законодательный вестник 2014 г., п. 159).

Помните, что ответ нашего эксперта информативен и не заменит визит к юристу.

Помните, что ответ нашего специалиста информативен и не заменяет визит к врачу.

Независимый эксперт-юрист, специализирующийся на медицинских вопросах.